阿迪验厂严格遵循官方标准，仅认可指定机构审核报告，其他证书无效。
●核心依据：Adidas《Workplace Standards工作场所标准》，同步适配ILO劳工公约、当地劳动法、ZDHC限用物质、德国LkSG供应链尽责法。
●指定审核机构：B*必维、Acc**dia、Ope**iew、S*SA、F*A、I*M（F*A报告可通用采信）。
审核核心特点：新厂宽松、老厂严查，年度复审随机突击，杜绝临时造假。
1、新厂初审：提前1-2周通知，全维度核查，可充分整改筹备
2、年度复审（核心）：提前1个月告知审核窗口期，不通知具体日期，随机突击上门
3、跟进复审：初审不合格需3个月内完成CAP整改，复查不通过直接取消供应商资质
4、审核时长：150人内1天、150-1200人2天、1200人以上3天
阿迪验厂由人权、EHS、质量、反恐四大模块综合评分，任一模块严重违规，直接影响订单与评级。
模块一：社会责任人权（权重最高）
【零容忍红线（直接淘汰）】
●使用16岁以下童工
●存在强迫劳动、扣押证件、收取押金、限制员工离职
●考勤、工资双账本，系统性资料造假
●员工体罚、辱骂、性骚扰等人身侵害
●致命消防隐患：三合一厂房、消防通道封堵、无有效消防设施
【基础合规要求】
●未成年工（16-18岁）：禁夜班、高危岗位，年度专项体检
●工时：周工时≤60小时，每周至少休息1天，加班自愿
●薪酬：不低于最低工资，加班费足额核算、按月准时发薪、全员参保
●全员签订劳动合同，无用工歧视，公开员工申诉渠道
●考勤、工资、合同等资料留存12个月以上，数据一致
模块二：EHS环境、健康与安全
2026年重点严查现场安全、危化管控、污水合规，支持现场抽样检测。
●安全消防：消防通道畅通、设施完好有效，每年≥3次消防演练；设备防护、用电规范，急救物资、持证急救员齐全
●后勤保障：车间通风照明达标，宿舍不超员，食堂持证、人员持健康证上岗
●环境合规：环评、排污许可、检测报告齐全；污水设备正常运行，严禁直排；危废规范存放、台账完整、资质单位处置
●原料管控：原辅料符合ZDHC、阿迪A-01限用物质标准
模块三：质量体系审核
对标ISO9001，核心实现全流程可追溯、问题可闭环。
●IQC/IPQC/OQC全流程检验记录完整，无缺失
●生产SOP齐全，设备定期保养、校准留档
●客诉、不良品、不合格项均有CAPA整改闭环记录
●禁止私自外发加工，外协分包商需提前备案管控
模块四：C-TPAT反恐供应链安全
跨境出货必备门槛，保障供应链全程安全可追溯。
●厂区24小时监控全覆盖，门禁、访客、货车出入登记规范
●员工入职身份核验，关键岗位背景调查
●仓库分区管理，货物、集装箱装卸查验留档
●合作物流外包商签订安全协议
阿迪达斯验厂评级直接挂钩订单分配、审核周期，等级差异极大。
◆A级（优秀·有效期2年）：无红线、无严重不符，轻微问题≤3条，优先分配核心大额订单
◆B级（合格·有效期1年）：无红线，严重不符≤2条，轻微问题≤5条，到期需突击复审
◆C级（不合格·暂停接单）：存在红线或多项严重问题，3个月内整改复查，不通过直接剔除供应商名录
首次会议→文件审核（人事、安全、环保、质量、反恐台账）→全厂区现场巡查→随机员工独立访谈（无管理层陪同）→末次会议出具问题报告、明确整改时限
1、落实LkSG尽责法：上下游分包商同步合规，全程供应链溯源
2、严查变相强迫劳动、押金、证件扣押、离职受限等问题
3、ZDHC污水现场抽样检测，不再仅审核书面报告
4、严打未报备私下外协分包
5、员工申诉机制落地核查，杜绝形式化公示
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