1、工时薪酬：数据交叉核验零容忍
往年只看考勤表，今年是考勤 + 工资表 + 银行流水 + 生产记录 + 员工访谈 五维比对。
高频问题：
• 周工时隐性超标、月加班超法定上限
• 周末加班无自愿申请、无休息轮换
• 加班费基数错误、津贴核算不规范
• 临时工、小时工、派遣工同工不同酬、社保缺失
哪怕账面工资合规，生产单、出库单与考勤对不上，直接判定虚假工时。
2、员工访谈：干预访谈=严重不符
2026新规明确：访谈必须独立、私密、无管理人员在场。
审核员严查：
• 员工话术高度统一、明显被培训背书
• 员工不敢说话、紧张、回答刻意标准
• 管理人员门口等候、偷听、暗示员工
一旦发现干预访谈，直接触发Critical严重不符合，评级大幅下降。
今年大量工厂栽在“过度培训员工”上。
3、EHS安全细节，不再只看消防
消防合格已经是最低门槛，真正扣分全在细节：
• 设备防护罩缺失、急停遮挡、传动部位无防护
• 特种设备、压力表、安全阀超期未检
• 危化品MSDS老旧、分装无标识、无防泄漏措施
• 洗眼器堵塞、无水、被物料遮挡
• 劳保发放记录与现场佩戴不一致
• 急救箱药品过期、缺失、无持证急救员
EHS板块今年评分权重翻倍，细节瑕疵直接拉低总分。
4、环境&商业道德，隐形扣分重灾区
很多工厂只重视人事安全，完全忽略这两大模块：
环境板块：危废台账断档、处置资质过期、排污记录不全、无年度环境检测、车间粉尘噪音无监测。
商业道德板块：反贿赂制度流于形式、员工不知情、无举报渠道、供应商无廉洁协议、存在送礼招待记录。
4 Pillar审核下，道德不合规直接判定体系不健全。
5、外协分包管控，2026重点严查
今年新增重点：外发加工、外协工厂、代加工环节纳入审核范围。
高频问题：
• 私自外发、无报备、无审批
• 外协工厂未做社会责任评估
• 外协工时、用工不合规牵连总厂
很多主业合规的工厂，被外协小作坊直接拖垮评级。
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