在国家推动就业与扶持重点群体发展的政策大背景下，一项极具吸引力的政策福利正等待企业把握 —— 重点人群退税政策。立标顾问整理了这一政策不仅为企业降低成本提供了契机，还助力企业积极履行社会责任，实现经济效益与社会效益的双赢。
一、企业重点人群退税政策核心内容解析
1. 适用对象(企业雇佣以下人员可享优惠)
全国扶贫系统登记的脱贫人员
连续失业登记超6个月者(需持有《就业创业证》)
零就业家庭、低保家庭中的失业成员
退役士兵及毕业年度内的高校毕业生
2. 补贴力度(真金白银直达企业)
常规标准：每人每月650元，累计最高36个月(合计23,400元/人)
退役士兵专属：总额提升至27,000元/人
叠加红利：以百人企业为例，三年最高可减税234万元!
3. 时效关键(错过将损失百万)
政策有效期至2027年底，2025年前仍可追溯2022-2024年度补贴
2025年起新增人员可享“即招即抵”优惠
二、企业申报三步走：低成本合规获取退税
Step 1 自查资格(两大核心条件)
与重点人群签订1年以上劳动合同并缴纳社保
纳税主体、社保缴纳方、工资发放方须一致(分公司代缴不适用)
Step 2 高效筛查(智能匹配省时90%)
通过人社部与扶贫系统数据比对，精准锁定在职合格员工
无需员工配合：企业自主完成身份核验，保护隐私
Step 3 灵活退税(两种方式任选)
追溯补退：2022-2024年在职员工，一次性申请历史退税
即时抵税：2025年后新招用人员，按月抵减增值税、附加税及所得税
三、企业收益与风控指南
双重价值提升
降本增效：以50人企业为例，年均节省39万元用工成本
品牌增值：纳入国家就业扶持案例库，增强ESG社会公信力
风险预警(避坑指南)
材料造假将面临税款追缴及0.5-3倍罚款，建议预审原始凭证
人员流动需动态更新，离职员工补贴资格自动终止
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