ICS行为准则虽然是一套ICS验厂时需要的标准,ICS人权验厂的准则细至每一条都会有好几个值得考究的问题出现。以下是将其总 体归为劳工情况,人身安全情况等等八个方面。具体情况如下。
ICS验厂行为准则涵盖八个主要方面:
1、童工
2、强迫劳动
3、歧视
4、惩戒措施、骚扰和虐待
5、结社自由
6、工时和加班
7、薪酬和福利
8、健康与安全
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ICS验厂各方面的行为评估再分为四个独立的部分:
(1)部分问题不用分数统计(例如根据具体法律规定的问题,还要根据员工情况)
(2)关键问题(答案不满意会立即导致问题所涉领域不合格)
(3)规范性问题(原则上可以用"是" = "可以接受",或"否" = "不能接受"回答)
(4)最佳实践(其中确定了超越地方法律或地方行业标准的优秀的企业行为)然后使用计分报告格式生成所有的审核结果,并上传到中央数据库。
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