SA8000认证，也称为社会责任标准，主要关注企业在履行社会责任方面的表现。该认证旨在通过企业的社会责任实践，确保企业遵守道德与工作环境相关的国际劳工标准，从而保护劳动者的基本权益，减少企业对社会的影响，从而维护社会和谐稳定。
SA8000认证审核范围主要包括以下几个方面：
1.确保企业不雇佣未满15岁的未成年人从事危险、繁重或有害健康的工作，并保障所有员工享有受教育的权利。
2.禁止企业使用强制劳动或囚工，确保员工有自由选择的权利。
3.要求企业为员工提供安全健康的工作环境，采取必要的措施预防工伤事故和职业病，并为员工提供健康和安全培训。
4.保障员工有结社自由和集体谈判权，尊重员工代表的权利。
5.禁止企业在雇佣、报酬、培训、晋升、解雇等方面存在任何形式的歧视。
6.禁止企业使用惩罚性措施，如体罚、精神或肉体胁迫等。
7.要求企业遵守法定工作时间规定，确保员工不会超时工作。
8.保障员工获得合理的工资和福利，确保工资达到法定和行业规定的最低限额，并为员工提供必要的福利。
SA8000认证审核周期通常包括以下几个阶段：
1.初次审核通常在企业提交申请后的几个月内进行。认证机构将派出审核组对企业的社会责任管理体系进行全面的审核，评估企业是否符合SA8000标准的要求。
2.获得SA8000认证的企业将接受定期的监督审核。监督审核的周期通常为每半年或每年一次，具体频率取决于认证机构和企业的实际情况。监督审核的目的是确保企业持续符合SA8000标准的要求，并对企业进行必要的指导和帮助。
3.为确保认证的有效性，认证机构将在一定期限后(通常为3年)对获得SA8000认证的企业进行再认证审核。再认证审核的内容与初次审核相同，以确保企业始终符合SA8000标准的要求。
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