可口可乐(Coca-Cola)在1886年创立于美国乔治亚州亚特兰大市，自此便与社会发展相互交融，激发创新灵感。目前，全球每天有17亿人次的消费者在畅饮可口可乐公司的产品，目前在华建有43家工厂， 可口可乐验厂及其装瓶厂在中国长期以来不遗余力地支持教育及公益事业，推广环境保护以及帮助当地社区的发展，可口可乐验厂亦是唯一一个全方位赞助在中国举办的特奥会、奥运会、残运会、世博会、大运会及青奥会的企业。目前总部设在美国亚特兰大，是全球最大的饮料公司。
一、可口可乐验厂指定的审核机构有：UL和ITS
二、审核方式：定期，窗口期，不通知时间(由客户决定)，审核结果和有效期如下：
绿色(0)完全合规，无需进一步行动，有效期三年;
黄色(1-7)需要整改措施，发送相关证据，有效期一年;
橙色(8-27)需要整改措施，通知需要跟进评估，6个月后重新审核：
红色(28+)需要整改措施后重新跟进评估，不通过
三、可口可乐验厂重要问题点介绍
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、可口可乐验厂童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，可口可乐验厂但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、可口可乐验厂劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，可口可乐验厂并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。可口可乐验厂对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、可口可乐验厂反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。可口可乐验厂对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
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