星巴克验厂工时问题一直都是验厂中的难点，很多客户对星巴克的要求不是很了解，尤其是对工时这一块的要求，下面由立标顾问给您详细解读星巴克工时要求:
关于“七休一“”的问题，星巴克验厂对于“七休一”只是建议项，没有保证员工“七休一”是轻微项，星巴克验厂希望全体员工至少享受到“七休一”的待遇，并表示享受法定休假，如果没有保证“七休一”连续上班的天数及严重程度如下
①连续工作7至21天=中度问题
②连续工作22至27天=大问题
③连续工作28天以上=严重问题
由此可见，星巴克验厂对工时要求还是比较低的，但是对透明度要求比较高。
星巴克验厂等级说明
星巴克验厂属于要求透明性比较高的客户验厂，相对于难度比较大，比PVH、C&A、VF难度更高，很多客户都不了
解星巴克验厂的等级以及有效期，下面由麦斯宇顾问帮您解析星巴克验厂的等级及有效期:
星巴克评判标准不是使用打分制，而是采用A、B、C、D、零容忍五个等级。
(1)A等级工厂:达到A等级的工厂表明工厂达到多数标准并建立体系，找到工作场所出现的问题并加以管理
有效期三年
(2)B等级工厂:达到B等级的工厂表明工厂没有严重问题，尤其不存在工资、消防安全、工时和行业关系方面的问题，有效期两年
(3)C等级工达到C等级的工厂表明工厂问题严重。要采取持续改善措施，有效期18个月
(4)D等级工厂达到D等级的工厂表明工厂存在许多严重问题。
需要采取密集的持续改善措施(可能包含培训或能力建设)。有效期1年
(5)工厂标明工厂存在星巴克验厂零容忍问题，不能和星巴克展开业务合作，没有有效期，在达到零
容忍标准前，不作整改计划管理，如果工厂能够出示有利证据，证明自身改善有效，可申请重新审核
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