1苹果验厂强迫劳工
供应商不能使事任何形式的品迫劳工，抵债工，契约|或监从劳工。所有工作都必须出于自原，员工可以自由离开岗位或通过申请终止雇用关系。
雇用前不得要求员工上交身份证、护照、工作许可证等任何政府发放的证明。供应启应当确保为基提供劳工的第3方劳动中介符合本守则、劳力派出国以
及劳力接收国法律的规定，以保护劳动者严格的法规为准。供应商以须确保直接员，和助约员工的合同用的是员一能横的语言并目明确表述了雇用条
件。当员工为了获得雇用机会而需要支付酬金时，供应商负责支付超出员工一个月预计净收入所得酬金和费用部分。这些酬金和费用包括但不限于直接
员工和契约员工招聘、调配和安置有关的费用。
2，苹果验厂禁止使用童工
供应商不能雇用儿童。低雇用或工作年龄应当达到15岁，或所在国规定的雇用低工作年龄，或完成所在国家义务教育的年龄，采用规定的高年龄。
本准则并不禁止供应商实施符合国际劳|组织第138号公约笔6条的合法工作场所的学徒计划，或国际劳丅组织第138号公约第7条一致的轻工作。
3，苹果验厂反对歧视
在招聘和就业过程中，供应商不得基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教信仰、政治派别、工会资格、国籍或婚姻状况等原
因，在求职屋普升，奖励，培训机会，工作安排，工资、福和，德些和终上劳动合同时传视员工，除非相关法律法规有要求成出干工作车间安全考虑以
外，供应商不能要求妇女进行怀空测试或性视怀孕员工，除非当地法律法规对怀孕员工有所要求，另外，供应商不能要求员工或准员工接受性视倾向体
检测试项目，除非相关法律法规有要求或出于工作车间安全考虑，
4，苹果验厂公正对待
供应商要能致力确保工作场所无骚扰行为，供应商不能助迫员丅或让他们遭受包括性骚扰、*待、体罚、精神胁迫，体力肋迫，口头辱骂，或公司提
供的设施进出的不合理限制等各种苛刻的非人性化的对待。供应商应当禁止工作场所的骚扰以及非法歧视
5，苹果验厂劳工和人权
供应商必须维护员工的人权，以国际社会认可的方式让他们能拥有尊严和得到尊重。
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