SA8000认证的主要内容：
SA8000社会责任认证是一个可审核认证规范的基础之上联合国世界人权宣言，儿童权利公约的和各种经合组织(劳工组织)公约。SA8000认证涵盖以下责任行业：SA8000规范包含以下几个方面的问责：
童工：15岁以下的并没有工人，最少降到14个国家开展业务的所有少年儿童依据经合组织公约第138发展中国家除外;治理发现工作中。
强迫劳动：不强迫劳动，包含监狱或债役工作，并没有招聘者住宿的储蓄或身份证件由顾主或境外。
SA8000社会责任认证健康与安全：提供了一个安全性与健康的工作氛围;采取有效措施以防止意外发生;定期开展安全与健康人员管理，网络检测威协安全与健康，进到浴室和生活用水。
结社自由权和集体谈判权：敬佩的支配权，组织与参加工会和集体谈判法律法规禁止在这种随意，便捷的方法和商谈平行结社。
歧视：根据种族并没有歧视，种姓，出身，民族宗教，残疾，性别，性向，工会或政治派系，或年纪，并没有性骚扰。
SA8000认证纪律标准：不体罚，精神或肉体胁迫或辱骂
工作时间：符合适用法律法规，但在任何时候，不得超过48小时，每周休息一天至少有一个每7天期间，自愿加班支付溢价率和不得超过1周12小时定期，加班工资有可能是强制性，如果一部分集体谈判协议。
补偿：工资支付规范工作周，要符合法律法规和国家标准，并完全可以满足工人以及家庭的基本需求，并没有纪律扣除。
智能管理系统的人力资源：设施寻求获得认证必须遵守和维护超过简单的整合和方法的要求纳入其智能管理系统。
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