验厂时，通常对工资工时的要求十分的严谨，从我对ICTI的认识来说，主要从这么几个方面提出问题的：
1. 当地劳动部门下发的最低工资标准;
2. 验证厂培训的工人的最低薪水是多少;
3. 验证未训练的员工的最低薪水是多少;
4. 验证如何支付给员工工资的;
5. 多久发一次工资;
6. 有否让员工带工作回家;
7. 如果是计件工资使用什么记录来计算员工的工资的;
8. 员工的工资表中，有无其它的扣除部分;
9. 验证是否有些员工不能得到公司的福利;
10. 支付超时工时，是如何的计算的;
11. 是否有抵债劳工;
12. 验证厂方是否按当地劳动法落实上班时间;
13. 员工的劳动权益是否得到了保障，如：一天工作多少小时，每周上班多少天等.
审核的程序和方法
1.首次会议
①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单
③解释工人访谈的方法和要求
④回答工厂代表提出的疑问
2.工厂参观
①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等
②熟悉路线，了解重点
3.文件和记录检查
①ICTI所要求的各种文件资料
②检查12个月的记录，最后3个月必须符合ICTI的要求
4.现场检查
①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。
②重点关注ICTI三大原则
③了解生产情况，现场记录工人活动
④若有需要，可能拍照
5.工人访谈
①随机抽取
②年龄可疑
③工厂代表不得参加，单独房间进行,或在现场远离管理的场所
④可能是一对一，也可能是一对一组
6.末次会议
①出具临时报告，决定是否推荐
②10天出具正式报告
③感谢厂方配合
④回答工厂提出的疑问
其中3、4、5有可能同时进行
共有条评论 网友评论