特点
·为非赢利组织
·为服装和纺织业服务
·非会员沙龙
·以遍及公认的最低标准—ILO准则为根底
·遵循国家法规和尊重当地文明
·工厂自愿参加
·审理由WRAP认可的独立外部审理组织来进行
·监督和证书由独立委员会担任
·供给专业技能训练
·通过国际咨询委员会，确保资料更新
适用工作
1、服装工作(Apparels)
2、电子工作(Electronics)
3、鞋类工作(Footwear)
4、日用品工作(Home Furnishings)
5、玩具工作(Toys)
认证流程
一、模仿自评：工厂内部相关办理人员，依照WRAP验厂的要求，建立自评小组或聘请专业的咨询组织对工厂本身进行模仿评测，找出漏洞或问题，改善缺乏，当办理小组认为工厂根本满意WRAP验厂要求，则可以向WRAP理事会提交认证恳求陈说恳求WRAP验厂。
二、检查审理：恳求通过之后，WRAP验厂理事会根据排期授权给工厂办理小组预定理事会在册的监督员名单内的任一监督员，由该名监督员对工厂进行鉴定，根据鉴定陈说决议工厂是否符合WRAP验厂准则，是否准予认证，以及一些监督教导定见。
三、复核寻找：监督员出具符合标准的推荐书之后，工厂可向WRAP验厂委员会正式提交认证恳求，认证委员会在接受陈说后将列出认证具体的有效期，并敦促工厂应接受随机抽检，以复核认证效果。
检查关键
1. 法规符合性
2. 强迫劳作
3. 童工
4. 折磨与凌辱
5. 工资福利
6. 作业时刻
7. 对立小看
8. 安全
9. 工会
10. 环境
11. 不合法转运
12. 反恐
行为准则
法则及作业场所标准--服装制造商将在其从事运营的任何场所都符合法则法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非自愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，校园义务教育规矩的年限以下或法则规矩的最低年限以下的工人。
打扰与咒骂--服装制造商将确保员工在作业场所不受打扰，咒骂及任何方法的体罚。
薪酬--服装制造商将付出不低于当地法则规矩的最低工资，包含一切福利工资、补助及补助。
作业时刻--每日作业时刻及每周作业天数不得逾越服装出产所在国的法则规矩。除非有紧迫事务需求，服装出产商将供给每七天周期中至少一天歇息。
小看--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和辞退行为都将根据员工的作业才能进行，而非根据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将供给安全和有益健康的作业场所。 有宿舍供给的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自在--服装制造商将供认并尊重员工行使法则所赋予的自在结社的权利，包含参加或不参加任何社团。
环境--服装制造商将遵循同其运作相关的环境保护法则、法规及标准，并在其一切运作的当地以出色的环保认识运作。
海关遵法--服装制造商将符合相关的海关法则。关于触及服装产品不合法转运的海关法则，特别应制定一套程序并确保该程序的工作。
药品禁令--服装制造商将合作当地、国家和外国的海关及药品控制局，抵抗药品的不合法运送。
验厂长处
改善供给链办理
与更少的供货商建立战略伙伴关系
下降供货商数量，进步供给质量
淘汰或许违法运营的不良供货商
获得高风险范畴运营的许可
建立最佳操作标准 = 领导作用
以具有社会责任认识得到认可, 特别在有陋俗国家中
民族品牌
不符合的价值=弱品牌、降价、低股价
建立品牌要求建立忠诚度和决计
一旦确认存在陋俗将损坏品牌形象
可与出名公司进行正面比赛
股东的压力
具社会责任感的投资者
股东主动要求
投资者根据社会要求
满意买家的需求
大的出名企业要求遵循社会认可的行为准则
全球性的工作认证项目 (Wrap, FLA等)
较少雇员活动，改善作业表现
高保有率 = 减少雇佣和训练成本
庄重= 高士气 =进步出产率和质量
进步产品质量和出产率
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