欧莱雅验厂中需要注意的重点问题和建议
1、No evidence identified that child labour is now or has been employed in the
past at the factory?没有证据表明童工现在或曾经被雇佣过去在工厂?
建议：禁用童工，不使用未成年工。
2、Does the company not use any type of forced, prison, indentured, or bonded
labor.公司是否没有使用任何形式的强迫，监禁，契约或担保。
建议：没有任何强迫劳动的行为，所有员工基于自愿原则参与工作，下班后可以自由离开，不强迫加班。
3、Are there no any evidence of physical or verbal abuse apparent?有没有任何明显的肢体或言语虐待的证据?
建议：不能有任何肢体或语言的虐待行为
4、No any evidence for the occurrence of discrimination in employment,promotion, compensation, welfare, dismissal or retirement, etc?没有任何就业歧视的证据，晋升、补偿、福利、解雇或退休等?
建议：不存在任何就业歧视规定和做法
5、Do all workers’ wages meet local minimum wages?所有工人的工资是否达到当地最低工资标准?
建议：所有员工基本工资需要达到当地法律要求的最低工资标准
6、Are documented fire drills conducted regularly - at least twice per year?是否有记录的消防演习定期进行-至少每年两次?
建议：确保每年有至少两次的消防演习记录和照片
7、Are fire exits and escape routes adequate on each company floor?每个楼层的安全出口和逃生路线是否足够?
建议：每层楼至少配备两个安全出口且宽度合规，保证每个消防通道和安全出口不被堵塞
8、Does workers' dormitory has not located in the same building as the warehousing occur? 工人宿舍是否与仓库不在同一建筑物内?
建议：人员住宿场所和饭堂不能与加工、生产、仓库场所在同一建筑内，避免三合一或二合一问题。
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