Primark验厂内容为社会责任审核，截止目前为止，尚未牵涉到反恐与品质产能领域。
Primark验厂标准涵括以下四大方面：
1、自由选择的雇佣关系;尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权利，要有安全卫生的工作条件和环境要求。
2、不得使用童工做工，合理支持支付维持生活的工资，不过量的工作时间。
3、禁止歧视，正规的雇用关系，不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员。
4、遵守法律法规要求，禁止贪污贿赂
Primark验厂技术经验总结：
1、未授权分包
• Primark 必须被告知所有产品的生产场所
• 供应商和工厂有义务通知Primark生产Primark(或 Penneys)订单的每个分包商的情况
• 没有披露分保商将对业务关系造成严重影响
• 供应商和工厂有义务通知分保商Primark的行为守则和相关政策
• 根据风险情况，对分保包商安排Primark验厂
• Primark根据供应商公开的生产场所的产能和所接的订单量进行分析。任何异常情况将会被调查
• Primark理解改善生产条件需要时间和投资。Primark愿意与商业伙伴合作，通过改善过程达到体面工作标准的目标
2、工资工时记录
•Primark验厂坚持要看到准确的工时和工资记录，这会在对工厂评级中予以优先反映
• 如果在Primark验厂中发现不一致的或造假的工时和工资记录，这将自动导致工厂的评级为红色
• Primark理解一些不符项，特别是工时和工资，需要时间改善
• 工厂如果表现出对工时和工资的透明并致力于持续改进，这会在评级中予以正面反映
对于初次做Primark验厂的工厂，建议工资工时方面贴近于真实，在员工访谈及现场硬件方面也做好全面准备工作。
3、行贿
• Primary对行贿决不容忍
• Primary建立了警报系统打击工厂的行贿
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