苹果供应商应致力于维护一个无骚扰、无虐待的工作环境。供应商不得威胁工人或使其受到严酷或不人 道的对待，包括但不限于口头虐待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰。
供应商应遵循本标准、适用法律法规、准则及所有其他相关适用标准，制定有关骚扰和虐待的书面政策。该政策至少应包括以下各方面：
•构成性骚扰行为的清楚定义
•与本标准和适用法律法规一致的禁止骚扰和虐待的声明
•骚扰和虐待相关行为的内部投诉和申诉方法的说明
•针对骚扰者/施虐者和诬告者的纪律条例和惩罚
•对本着善意诚信原则举报骚扰事件的人员不得进行打ft报复的声明。 供应商应制定书面程序和制度来实施其反骚扰和虐待政策。
供应商应始终遵循其书面政策。
•供应商必须确保所有工人都受到尊重并享有尊严。工作场所严禁任何形式的骚扰或虐待，包括但不限于身体骚扰、心理骚扰、性骚扰，或言语骚扰。
•不论行为是否出于维持劳动纪律的目的，对于任何参与身体虐待、性骚扰或性虐待、心理骚扰、 言语骚扰或口头虐待行为的主管、经理或工人，供应商应建立相关的惩罚制度，惩罚措施包括强制劝告、警告、降职、解雇或以上任何惩罚措施的组合。禁止公开羞辱工人等做法。供应商不得将罚款或惩罚作为维持诸如惩处业绩不佳或违反公司规章制度等劳动纪律的手段。
•获取食物、水、医疗服务、健康诊疗、其他基本必需品和如厕不得作为奖励或维持劳工纪律的手段。 供应商应要求但不得强迫•工人签署他们接受过的纪律处分的所有书面记录。
•所有安保措施应性别适宜且不具有侵犯性。
•出于防盗目的且不考虑职位和其他因素，针对全体员工进行的搜查包袋和其他个人物品可以接受。
•搜身和摸身检查必须遵照适当的程序且遵守适用法律和法规。任何搜身行为必须以公开或人文接受 的方式进行，且搜身的保安人员和被搜人员必须属于同一性别。
•供应商不得对工场所内的人员走动或进出由其提供的设施设置不合理的限制。
共有条评论 网友评论