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Jcpenney验厂工厂规章制度样本


2019/3/5 15:05:34

  目录

  一.厂纪厂规

  二 公司工作时间和加班工作政策

  三 公司工资和福利制度

  四 公司童工和人事招聘制度

  五 反对强迫劳动和使用囚工政策

  六 保障员工免受体罚和精神虐待程序

  七 反对歧视政策

  八 管理者代表和员工代表制度

  九 机械设备(仪器)管理制度

  十 环境健康安全政策

  十一 处理紧急医疗事故程序

  十二 温度湿度控制程序

  ******制品有限公司

  一 厂 纪 厂 规

  为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:

  1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.

  2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.

  3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.

  4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.

  5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.

  6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.

  7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.

  二 工作时间和加班工作政策

  工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.

  1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班签名制度.

  2.公司实行每周5天,每天8小时工作制(8:00-12:00;13:30-17:30),8小时外(超出正常时间15分钟计0.5小时)为加班,工资按正常工资的1.5倍计.

  3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工资的2倍计算.

  4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算.

  5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时.

  6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.

  7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.

  8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.

  9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.

  三 工资和福利制度

  工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度.

  1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准.

  2.公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准.

  3.员工的时薪以每月平均工作20.92天,每天工作8小时进行计算,时薪=员工月基本工资÷20.92÷8

  4.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策.

  5.公司所有员工享受以下福利待遇:

  a)有薪婚假

  按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天,晚婚23天.

  b)有薪丧假

  员工直系亲属去世,有3天有薪丧假.

  c)有薪产假

  女职工分娩可享受有薪产假90天,难产增加15天.

  d)有薪年假

  做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天.

  四 童工政策和人事招聘制度

  童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度.

  1.公司坚决反对以任何形式雇用童工.

  2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在16周岁以上.

  3.员工招聘必须各部门根据实际需要提出申请,总经理批准或同意后,与当地劳动部门联络,安排招工.

  4.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同.

  5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金.

  6.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训.

  7.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.

  五 反对强迫劳动和使用囚工政策

  反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度.

  1.公司所有员工必须是自愿受雇的.

  2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同.

  3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金.

  4.公司决不使用抵债劳工.

  5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放.

  6.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.

  7.公司决不使用任何形式的囚工,公司也决不与任何使用囚工的单位或组织发生业务往来.

  六 保障员工免受体罚和精神虐待程序

  1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐待.

  2.适用范围:全公司.

  3.程序内容:

  e)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度.

  f)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.

  g)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.

  h)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.

  i)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.

  七 反对歧视政策

  反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反.

  1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等.

  2.任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待.

  a)任何员工受到任何恫吓,受辱,受欺负或受到骚扰(包括性骚扰)时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.

  b)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.

  八 管理者代表和员工代表制度

  为了更好的进行环境,健康,安全方面的管理,更有效协调公司运作,促进管理者和员工之间的良好勾通,特建立管理者代表和员工代表制度.

  1.管理者代表是由公司最高管理者任命,代表管理者协调公司环境保护,安全生产,健康防护方面的工作,促进管理者和员工之间的良好勾通.

  2.管理者代表定期组织全厂相关部门进行环境保护,安全生产,健康防护方面的例行会议,分析处理存在的问题,做到预防为主,防止事故的发生.

  3.员工代表是出于自愿由员工自由推选出来的劳方代表,员工代表所代表的,是包括工人在内的全厂员工, 员工代表与其他员工受到平等的待遇.

  4.管理者代表和员工代表就员工关注的问题定期举行例会, 分析处理存在的问题, 促进管理层和员工之间的良好勾通,加强团结,提高公司的凝聚力和士气.

  九 机器维修程序

  1、公司内各种机器数目较多,也因本公司的实际情况,故不免会有员工对机器的现状不了解;甚至不知其可用或不可用而造成不必要的损伤。对此,本公司决定将进行机器定期保养和及时修理工作。但在其进行保养及修理过程中应挂上用黄字写明的检修使用的牌子。

  2、检测机器进行保养或修理之后,在本公司技术修理工对其先进行修理后的试操作,以检测其是否真正可投入生产,同时对检测过程应进行检测记录,待检测合格后,取下检修使用的黄牌投入生产。

  十 环境健康安全政策

  保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策.

  1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求.

  2.公司生产产生的费料每天由清洁工收集,放在厂前的垃圾区内,由环卫部门收集处理.

  3.使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理.

  4.在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,对喷漆及移印工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞.

  5.公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.

  6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.

  7.公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进.

  十一 处理紧急医疗事故程序

  1.目的:制订本程序是保障员工的身体健康,在出现工伤事故时能够妥善处理,及时应对。

  2.适用范围:全公司各生产部门

  3.程序内容:

  a)对于轻微表皮擦破,首先用碘酒或酒精处理伤口,再用创可贴包扎。

  b)对于轻微头晕、呕吐等症状,首先使其到阴凉通风处休息,仍不见好转则立即送往医院。

  c)对于重伤流血的患者,应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。

  d)对接触流血的患者,必须戴上胶手套,避免接触血液,以免血液传染,对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内,不得随意乱扔。

  e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。

  十二 温度湿度控制程序

  1.目的:制订本程序是保障员工的身体健康,在工作场所温度湿度变化,对员工身体健康产生影响时及时应对。

  2.适用范围:生产车间,仓库,写字楼

  3.程序内容:

  4.在车间,仓库,写字楼安装温度计和湿度计

  5.安排专人每天记录温度湿度。

  6.具体标准如下:

  区域低温限制(干球温度)高温限制(湿球温度)

  车间4℃(39F)30℃(86F)

  仓库4℃(39F)29℃(84F)

  写字楼16℃(61F)31℃(88F)

  7.对记录的温度湿度超出标准,应立即向管理者反应,以作出对应措施。

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